الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

التعيين لا يتجاوز 7% من اجمالي طلبات التوظيف * الناصر: «الخدمة المدنية» يعمل على تغيير الثقافة المجتمعية للوظيفة الحكومية

تم نشره في الخميس 12 تموز / يوليو 2007. 03:00 مـساءً
التعيين لا يتجاوز 7% من اجمالي طلبات التوظيف * الناصر: «الخدمة المدنية» يعمل على تغيير الثقافة المجتمعية للوظيفة الحكومية

 

 
عمان - الدستور - كوثر صوالحة
تتعرض الامتحانات التنافسية التي يقوم بها ديوان الخدمة المدنية الى الكثير من الملاحظات والاستفسارات ونسب المستنكفين والرسوب والنتائج المترتبة على ذلك لاسيما ان ديوان الخدمة المدنية يستعد الان لاجراء امتحانات شواغر عام 2007. مدير دائرة التطوير والمعلومات في ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر قال لـ "الدستور" ان ديوان الخدمة المدنية يرى ضرورة تغيير الثقافة المجتمعية ونظرة المواطن الى الوظيفة العامة ، فالديوان يرى ان الوظيفة العامة يجب ان يتم التعامل معها على اساس الكفاءة والجدارة من اجل التمكن من رفع قدرة الاجهزة الحكومية وقدرة جهاز الخدمة المدنية التنافسية بشكل عام داخليا واقليميا ، وهذا كله يضيف الناصر يتطلب فرز الاشخاص الذين يتقدمون لشغل الوظائف الحكومية التي اصبحت محدودة جدا نتيجة السياسات الحكومية المعتمدة في مجال ضبط وترشيد حجم الجهاز الحكومي حيث لا تتجاوز نسبة التعيين الاجمالية السنوية 7% فقط من اجمالي المتقدمين بطلبات توظيف الى الديوان.
اما بالنسبة لاسباب الاستنكاف قال الناصر انها تعزى للكثير من العوامل اهمها عدم حرص المتقدمين على تدوين المعلومات الخاصة بهم بدقة في طلب التوظيف من حيث الاستعداد للعمل خارج مناطق سكناهم الاصلية حيث يقوم الديوان ومن خلال نظام الترشيح المركزي الذي تم تطويره عام 2006 بترشيح الاسماء وفق البيانات المتوفرة في طلب التوظيف المعبأ من قبل طالب الوظيفة ، وعندما يتم التجيير من محافظة الى اخرى يحصل الاستنكاف ، علما بان نظام الترشيح الالي الجديد قد تم استخدامه لتعبئة الشواغر خلال السنتين الماضيتين وذلك لضمان مزيد من الموضوعية والشفافية في الترشيح وتسريع اجراءاتها.
واكد الناصر ان الاسباب الاخرى للاستنكاف هي عدم قبول المرشحين بالرواتب المقررة للوظائف الحكومية على الرغم من توفر المعلومات الاساسية الخاصة بحجم الرواتب في الجهاز الحكومي من خلال موقع الديوان او من خلال التشريعات المتاحة لجميع المواطنين من مصادرها.
وقال الناصر: اضافة الى كل ذلك يمكن ان يعود سبب الاستنكاف الى ارتباط بعضهم بوظائف في مختلف القطاعات الخاصة والى وجود عدد من المرشحين خارج المملكة وعدم تبلغهم بالترشيح على الرغم من ان الديوان وحسب تعليمات الاختيار ملزم بالنشر بالصحف اليومية فقط الا انه يقوم باستخدام اساليب تبليغ اضافية مثل الرسائل القصيرة والصوتية حيث تشير البيانات الخاصة بنظام الاتصال المركزي ان نسبة التبليغ تتراوح ما بين 82% الى 88% من عدد المرشحين ، ويقوم نظام الرد الالي الذي تم تطويره عام 2003 بتقديم معلومات على مدار الساعة لكافة المتقدمين حول وضعهم التنافسي وترشيحهم سواء للتعيين او الامتحانات او المقابلات من خلال ادخال المواطن لرقمه الوطني عبر جهاز الهاتف الارضي.
واكد ان الديوان يحرص على نشر اسماء المدعوين بوقت لا يقل عن اربعة ايام عن الموعد المحدد للامتحان وبالتالي تكون الفرصة مهيأة للمرشحين من اجل انعاش معلوماتهم وتمكينهم من التنافس بمقدرة على الوظائف الشاغرة حيث ان الديوان ينحصر دوره في عملية الامتحانات على تحقيق مبدأ العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص وهو يعمل كوسيط ما بين جهات العرض ممثلة بالمتقدمين وجانب الطلب الذي تمثله الاجهزة الحكومية المختلفة.
وعن صعوبة الاسئلة قال: يتم اعداد اسئلة الامتحان حسب مواصفات الوظيفة المطلوبة المختلفة ودرجة الصعوبة والتعقيد التي تستدعيها طبيعة الوظيفة وحاجة الدائرة ، ويقوم الديوان من اجل المحافظة على الحيادية والعدالة بالتنسيق مع جهات اكاديمية وفنية لوضع الاسئلة مع الالتزام التام بسرية هوية المتقدم حيث يتم صرف ارقام خاصة لكل متقدم ولا يتم ادراج اسمه الحقيقي على نموذج الاجابة عند تصحيح هذه الاوراق لضمان مزيد من الموضوعية ، اضافة الى ان الديوان قد ثبت على نموذج الاجابة حق المتقدم في الاطلاع على نموذج اجابته في حال اخفاقه بالامتحان.
واشار الناصر الى ان الديوان يؤكد على اهمية اختيار الاجدر لشغل الوظائف الحكومية وبموجب تعليمات اختيار وتعيين الموظفين وان الخريجين القدامى لهم الاولوية في الترشيح لهذه الامتحانات ولكن هذا لا يعني ان يركن المتقدم الى اقدميته في التخرج وعدم الحرص على مواكبة الجديد في مجال اختصاصه من جهة وتطوير قدراته ومهاراته من جهة اخرى مثل المهارات اللغوية والحاسوبية نظرا لاهمية ذلك في الوقت الراهن.
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش