الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

عمال «توليد الكهرباء» يمهلون الشركة عشرة أيام لتلبية مطالبهم * مكافآت سنوية وزيادة رواتب موظفي«الكابلات الأردنية»

تم نشره في الأربعاء 30 أيار / مايو 2007. 03:00 مـساءً
عمال «توليد الكهرباء» يمهلون الشركة عشرة أيام لتلبية مطالبهم * مكافآت سنوية وزيادة رواتب موظفي«الكابلات الأردنية»

 

 
عمان - الدستور - ليلى الكركي
قرر مجلس ادارة شركة الكابلات الأردنية الحديثة ـ الاستجابة لمطالب العاملين في الشركة ومنحهم المزايا التي كانوا بطالبون بها والتي شملت صرف مكافأة سنوية لجميع العاملين تقدر براتب ونصف وراتبين ونصف ، وزيادة وتعديل على رواتب جميع العاملين وصلت في حدها الأعلى (60) دينارا وفي حدها الأدنى (25) دينارا . كما قررت ادارة الشركة صرف جميع الزيادات اعتبارا من شهر شباط من العام الحالي وباثر رجعي ، والقيام بتغطية غالبية مصاريف التامين الصحي للعاملين كالخداج وصور الأشعة والتخطيط الدماغي غير المشمول بالتأمين الصحي ، وصرف العيديات والمكافات لابناء العاملين المتوفين في الشركة وللمصابين اصابات عمل سابقة .
كما استجابت الشركة لمطالب عامليها بصرف مكافات انتاج شهرية وربع سنوية ، وصرف نسبة من صافي الأرباح ليوزع على جميع العاملين .
من جهة اخرى أمهلت النقابة العامة لعمال الكهرباء شركة توليد الكهرباء المركزية عشرة أيام لتنفيذ مطالب موظفيها من منتسبي النقابة ، والتي تنصب على تحسين ظروفهم الوظيفية.
وتتمثل أبرز مطالب عمال توليد الكهرباء ، التي كانت النقابة حددتها في كتاب وجهته لإدارة الشركة مطلع أيار الحالي ، بزيادة رواتب الموظفين بواقع ثلاثين دينارا ، واعتماد يوم السبت إجازة رسمية لمكاتب الشركة الرئيسة إضافة إلى يوم الجمعة من كل أسبوع ، إلى جانب رفع الإجازة السنوية لعمال الشركة إلى ثلاثين يوما لمن لا يتمتع بها من العاملين وذلك ضمن آلية تعتمد على سنوات الخدمة في الشركة أو على الراتب أو على كليهما معا.
ورغم أن مطالب العمال "ما تزال مدار بحث" بين النقابة وإدارة الشركة ، إلا أن النقابة أوضحت في مذكرتها أن توقيع اتفاق بيع الشركة لصالح شركة الأردن دبي القابضة ، والذي جرى على هامش المنتدى الاقتصادي العالمي في البحر الميت أخيرا ، دفعها لتجديد تأكيدها على مطالب عمالها "حفاظا على مكتسباتهم".
وقالت المذكرة إن "النقابة تحتفظ بحقها في اتخاذ كافة الإجراءات القانونية والمتاحة الكفيلة بتحقيق مصالح عمالها" ، وإن النقابة "تحمّل إدارة الشركة كافة المسؤولية المترتبة على عدم الاستجابة" لما اعتبرته "المصلحة العامة للشركة والعمال في آن واحد".
وبالإضافة إلى المطالب السابقة ، طالبت النقابة في كتابها السابق إدارة الشركة بتعديل نظام صندوق الادخار بما يتيح للموظف اختيارية الاشتراك في الصندوق أو الانسحاب منه شريطة تحويل مساهمة الشركة ، البالغة 10% إلى راتب الموظف.
وفي حال تعذر ذلك طالبت النقابة بأن "يتم تعديل النظام بحيث يتيح لمن يرغب من الموظفين تسوية مستحقاته في الصندوق كل خمس سنوات وبشكل دوري".
وتشمل مطالب العمال أيضا "منح الموظفين الذين يمتلكون أو لا يمتلكون مركبات خاصة ولا تتوفر لهم مواصلات من الشركة ، علاوة بدل تنقل" ، بالإضافة إلى توفير قروض إسكان من دون فوائد للموظفين وزيادة مساهمة الشركة فيه ، إلى جانب عدم حسم "الإجازة أيا كانت من علاوة الوردية إلا في حدود كونها إجازة من دون راتب".
وقالت النقابة في مذكرتها إنها عقدت مع إدارة الشركة ثلاثة اجتماعات منذ توقيع اتفاقية عمل جماعي بين الجانبين العام الماضي ، موضحة أن الاجتماعات أسفرت فقط عن تحقيق مطلب واحد لعمال توليد الكهرباء تمثل في شمول أبناء العاملات بالتأمين الصحي ، في حين لم يتم تنفيذ بقية المطالب.
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش