الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

يتضمن آلية جديدة لاشغال الوظائف الاشرافية والترفيع الجوازي * نظام الخدمة المدنية الجديد يتضمن فصلا خاصا للترفيع وتعديل الاوضاع

تم نشره في الاثنين 26 آذار / مارس 2007. 02:00 مـساءً
يتضمن آلية جديدة لاشغال الوظائف الاشرافية والترفيع الجوازي * نظام الخدمة المدنية الجديد يتضمن فصلا خاصا للترفيع وتعديل الاوضاع

 

 
عمان ـ الدستور ـ كوثر صوالحة
أفرد مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد فصلا خاصا للترفيع وتعديل الاوضاع واشغال الوظائف الاشرافية. وياتي افراد هذا الفصل نظرا لاهمية هذا الموضوع حيث تمثل هذه الحالات تطور سير وتقدم الموظف وقد وضعت هذه البنود لتكون سندا تشريعيا في نظام الخدمة المدنية حيث وحدت كافة قرارات الترفيع وتعديل الاوضاع اعتبارا من اليوم الاخير من شهر كانون الاول من كل عام لتحقيق تنظيم في كافة الاجراءات وخاصة في الاجراءات المالية التي تتبع ذلك الترفيع او تعديل الوضع ، او احداث الدرجات والوظائف اللازمة لغايات الترفيع في جدول التشكيلات والغاء كافة الدرجات والشواغر التي تشغر من خلال الانفكاك الوظيفي لضبط وتنظيم واقع القوى البشرية في الدوائر ، ومنع تكرار وجود شواغر يتم التعيين عليها بدون ان يكون هناك حاجة فعلية لها او مكان محدد في واقع الهيكل التنظيمي ، واتاحة الفرصة امام الموظفين المتميزين بعد اكمالهم السنة الثالثة في الدرجة للترفيع الجوازي بالنسبة للدرجات الثانية فما دون.
كذلك ينظم جواز ترفيع الموظف المتميز من الدرجة الاولى الى الدرجة الخاصة بعد ان يكون قد امضى مدة لا تقل عن اربع سنوات خدمة فعلية وان يكون شاغلا لاحدى الوظائف القيادية في المستوى الاول من الفئة الاولى لمدة لا تقل عن سنة واحدة. كما اعاد النظام الجديد تنظيم معايير الترفيع الجوازي لمعالجة اشكالية المعايير في النظام الحالي التي كانت تضع المؤهل العلمي كمعيار اول مما يتسبب في عدم العدالة نتيجة القناعة بان هذا المعيار ياخذ استحقاقه بداية التعيين ولا يجوز تكرار ذلك في كل اجراء.
كما تم اعادة تنظيم تعديل الاوضاع بالنسبة للفئة الثانية (الثالثة سابقا) بحيث تعالج حالة ترفيع الموظف الى الفئة الثانية (الاولى حاليا) بنفس درجته وسنته في الدرجة وياتي هذا التعديل متناسبا مع المؤهل العلمي وجزءا من الخدمة في الفئة الثانية (الثالثة سابقا) بحيث يتم احتساب سنة واحدة مقابل كل سنتين في الخدمة في الفئة الثانية (الثالثة سابقا) حيث هناك اختلاف اساسي في طبيعة ومهام كل فئة.
كما يتيح التعديل الفرصة امام موظفي الفئة الثالثة (الرابعة سابقا) الذين يحصلون على الشهادة الجامعية فقط اثناء عملهم في الخدمة المدنية للانتقال الى الفئة الاولى (الثانية سابقا) وفق شروط ومحددات تتمثل في ان تكون مدة الدراسة خلال فترة عمله في الخدمة المدنية وان تتلاءم شهادته مع الوظيفة التي سوف ينقل اليها ، وان يجتاز ايضا الامتحان التنافسي لاشغال الوظيفة مع الاخذ بالاعتبار ضروة دعم ومكافاة اجتهاد هذه الفئة وتحصيلها العلمي اسوة بالفئة الثانية (الثالثة سابقا) خاصة ان مثل هذه الحالات محدودة نسبيا ، وتمثل شريحة من المجتمع لم تمكنها ظروفها الاقتصادية من اكمال تحصيلها العلمي.
كما نص النظام ايضا على الية جديدة لاشغال الوظائف الاشرافية بحيث اكد ضرورة ان تتطابق مع تعليمات وصف وتصنيف الوظائف وشروط اشغالها وفق اسس الكفاءة والجدارة كما اجاز ولاول مرة التنافس على شغل هذه الوظائف من خلال اجراء امتحانات تنافسية او مقابلات من قبل لجنة تشكل لهذه الغاية.
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش