الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

ارادة ملكية بالموافقة على نظام تشكيلات الوزارات والدوائر الحكومية للسنة المالية 2002

تم نشره في الأربعاء 23 تشرين الأول / أكتوبر 2002. 02:00 مـساءً
ارادة ملكية بالموافقة على نظام تشكيلات الوزارات والدوائر الحكومية للسنة المالية 2002

 

 
عمان – الدستور - صدرت الارادة الملكية السامية بالموافقة على نظام تشكيلات الوزارات والدوائر الحكومية للسنة المالية 2002 ويعمل به اعتبارا من 1/1/2002
تحدد تشكيلات الوزارات والدوائر الحكومية وعدد الوظائف الدائمة ودرجاتها والوظائف بعقود في كل منها، المرصود مخصصاتها تحت المواد ،101 ،102 103 من قانون الموازنة العامة واسماء هذه الوظائف ومجموعاتها وفئاتها ورواتب الوظائف بعقود حسب ما هو مبين في الجداول الملحقة بهذا النظام والتي تعتبر جزءا منه.
ويكون التعيين في وظائف شاغرة ذات وصف وظيفي وفقا لتعليمات وصف وتصنيف الوظائف المعمول بها وتعتبر خدمات الموظفين الذين يعينون فيها وفقا للاسس المعتمدة خاضعة لقانون الضمان الاجتماعي.
ويتم تعيين الموظفين الدائمين على الوظائف الشاغرة او المحدثة على مخصصات الماد 102 من قانون الموازنة العامة وفقا لنظام الخدمة المدنية المعمول به وحسب اسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين المعتمدة.
ويتم تعيين الموظفين بعقودشاملة لجميع العلاوات علي الوظائف الشاغرة او المحدثة على مخصصات المادة 103 من قانون الموازنة العامة وفقا للاجراءات والشروط المنصوص عليها في احكام نظام الخدمة المدنية المعمول به.
ويجوز التعيين على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الاعارة او الاجازة الدراسية او الاجازة بدون راتب وعلاوات بموجب عقد شريطة عدم تجاوز مخصصات تلك الوظيفة وفقا لاسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين المعمتدة.
ولا يجوز التعيين على مخصصات مواد النفقات الجارية باستثناء المادتين ،102 103 الواردة ضمن مجموعة الرواتب والاجور والعلاوات.
واذا شغرت وظيفة وتستدعي حاجة الدائرة الى وظيفة ذات وصف وظيفي مختلف فيجوز التعيين على هذه الوظيفة شريطة الحصول على موافقة دائرة الموازنة العامة المسبقة على تغيير مسمى الوظيفة المعين عليها في جدول تشكيلات الوظائف للعام الذي يليه وبما ينسجم وتعليمات وصف وتصنيف الوظائف الحكومية السارية المفعول.
ولا يجوز تعيين اي موظف على وظائف الفئة الرابعة من الاشخاص الذين تنطبق عليهم شروط التعيين في الفئات الاولى والثانية والثالثة المحددة بنظام الخدمة المدنية المعمول به.
ولا يجوز تعيين اي موظف في اي وظيفة او ترفيعه اليها الا اذا توفرت الشروط والمؤهلات اللازمة لاشغال تلك الوظيفة ولا يجوز اسعمال الوظائف المحدثة لغير الغايات التي احدثت من اجلها هذه الوظائف ويجب التقيد بمسميات الوظائف المحدثة عند التعيين كما وردت في هذا النظام.
ولا يجوز ترفيع الموظف الا الى وظيفة شاغرة في الملاك ويتم ترفيعه من درجة الى درجة اعلى منها والى الراتب الاعلى من راتبه مباشرة في الدرحة الاعلى ضمن الفئة الواحدة او الفئة الاعلى منها براتبه ودرجته.
لا يجوز ترفيع الموظفين الدائمين الخاضعين لقانون الضمان الاجتماعي على الوظائف الشاغرة الخاضعة لقانون التقاعد المدني او العكس.
لا يجوز ترفيع الموظف ليتقاضى راتبه من اصل درجة شاغرة ضمن فئته او في الفئة الاعلى او الادنى من فئته في حال عدم توفر الدرجة الشاغرة المباشرة التي يستحقها في الفئة التي يشغلها.
لا يجوز ترفيع الموظف من الدرجة الاولى من الفئة الثانية الي الدرجة الاولى من الفئة الاولى ليتقاضى راتبه من اصل درجة خاصة من الفئة الاولى في حال عدم توفر درجة اولى شاغرة من الفئة الاولى.
على الرغم مما ورد في المادتين 10 و 12 من هذا النظام فانه لا يجوز التعيين او الترفيع على اي وظيفة شغرت في مجموعة الوظائف الاخرى في الفئة الاولى كما لا يجوز التعيين على اي وظيفة شغرت من وظائف مجموعة اعمال العمليات المتنوعة الواردة في وصف وتصنيف وظائف الفئة الرابعة ولا يجوز اضافة اي مسمى وظيفي جديد عليها.
ويعامل الموظفون الدائمون الخاضعون لقانون الضمان الاجتماعي من الفئات الاولى والثانية والثالثة معاملة امثالهم من الموظفين الدائمين الخاضعين لقانون التقاعد المدني من حيث الدرجة والراتب والزيادة السنوية وكافة الحقوق والواجبات.
ويستحق الموظف الزيادة السنوية بعد مرور سنة على تعيينه او ترفيعه او تعديل وضعه او اخر زيادة سنوية تقاضاها دون ان يكون لتاريخ منح الزيادة السنوية الاضافية او الزيادات السنوية المقررة بموجب احكام المادة 40 من نظام الخدمة المدنية المعمول به اي تأثير على استحقاق الزيادة السنوية اذا تم منحه ايا من تلك الزيادات في ذات الدرجة التي يشغلها.
وتحدد الزيادة السنوية علي الراتب الاساسي للموظف بعقد بما يماثله من الزيادات السنوية للموظفين الدائمين باستثناء الموظف بعقد الذي يتقاضى راتبا شاملا لجميع العلاوات فيمنح الزيادة السنوية على النحو التالي:
الراتب الاجمالي للعقد اقل من 250 دينارا الزيادة السنوية 5 دنانير
ومن 250 - 499 دينارا الزيادة 8 دنانير
ومن 500 - 749 دينارا الزيادة 10 دنانير
ومن 750 - 999 دينارا الزيادة 15 دينارا
وما فوق 1000 دينار 20 دينارا
تحدد العلاوات للموظفين في الوظائف الدائمة وللموظفين بعقود باستثناء الموظفين بعقود شاملة لجميع العلاوات وفقا للعلاوات المقررة في نظام الخدمة المدنية المعمول به.
وللمرجع المختص صلاحية نقل الموظف من وظيفة الى وظيفة اخرى في الراتب والدرجة والمستوى نفسه ضمن المجموعة نفسها ومن مجموعة الى مجموعة اخرى وفي الفئة الواحدة من فئات الموظفين الواردة في جداول تشكيلات الوزارات والدوائر الحكومية الملحقة بهذا النظام.
رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش