الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

خريجو الجامعات في المفرق والبادية يستهجنون آلية التعيين في الوظائف

تم نشره في الثلاثاء 13 أيلول / سبتمبر 2011. 03:00 مـساءً
خريجو الجامعات في المفرق والبادية يستهجنون آلية التعيين في الوظائف

 

المفرق - الدستور – محمد الفاعوري



شكا خريجو الجامعات في المفرق والبادية الشمالية من آلية التعيين في ديوان الخدمة المدنية ، واعرب عدد منهم عن استهجانهم لتجاهل تعيين خريجي تخصص علوم الأرض والبيئة ومعلم مجال لغة عربية ومجال لغة انجليزية والشريعة .

وأشاروا في شكواهم ل « الدستور» الى ان التعيينات التي صدرت في الثاني عشر من شهر اب الماضي اشتملت على تعيين 791 معلمة من مختلف مناطق المملكة باستثناء البادية الشمالية ، مؤكدين على ان البادية الشمالية هي الاقل حظا في التعيينات .

من جانبه اوضح الناطق الاعلامي في ديوان الخدمة المدنية خالد الغرايبة ل «الدستور» ان دور ديوان الخدمة المدنية هو تنظيم عملية التوظيف من ترتيب وترشيح ومقابلات بالتعاون مع كافة الدوائر وفق تعليمات اختيار وتعيين الموظف المعتمدة ، مؤكدا ان عدم حصول كل شخص على وظيفة حكومية لايعني الظلم وعدم العدالة في التعيينات .

وبين ان لدى ديوان الخدمة المدنية 225 الف طلب توظيف منها 180 الفا للاناث وهذا يشكل قلقا كبيرا كون فرص التعيين المتاحة في الجهاز الحكومي محدودة و لا تتجاوز 10 الاف وظيفة سنويا أي بنسبة 5% من مجموع الطلبات التراكمي .

واضاف الغرايبة انه تم منح طالبي الوظيفة في مخزون الديوان 10 نقاط اضافية لحاملي اقدمية التخرج واقدمية تقدم طلب الوظيفة توزع هذه النقاط بشكل متساوي بين الاقدمية والكفاءة مع اعطاء ثقل اكبر لحامل الاقدمية .

واضاف نسعى دائما الى التركيز على التوازن في توزيع النقاط التي تؤدي الى تحقيق العدالة بين المتقدمين بطلبات توظيف مبينا ان الاولوية تعطى في الحالات الانسانية لاقدمية تقديم الطلب .

كما لفت الى ان الديوان يسعى الى تنظيم أمور التعيينات والوظائف من خلال اعداد دراسات مكثفة ومعتمدة لحالة العرض والطلب في السوق حيال التخصصات والوظائف واتخاذ خطوات تسهم في تطوير وتنظيم عملية التوظيف مما يسهم في حل الاشكالات التي تعترض طريق التوظيف .

واكد ان الديوان يحرص بجدية على ان تكون اجراءات التعيين شفافة وواضحة امام الجميع والاخذ بعوامل متعددة تضمن اسس التعيين والاختيار وتحقيق اقصى ما يمكن من العدالة واتخاذ خطوات عملية والعمل بجدية لتكون اجراءات التعيينات شفافة وواضحة امام الجميع من خلال النافذة الالكترونية للديوان .

واكد على آلية التعيين والشفافية التي يمارسها الديوان واستعداد الديوان لتقبل أي شكاوى أو اعتراض على أي تعيين جرى

دون وجه حق أو على نحو غير قانوني او انصاف للمتضرر .

التاريخ : 13-09-2011

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش