الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

ديوان الخدمة يتصل مع شخص لتعيينه توفي مند اربع سنوات: الخريشة: ايفاد عدد من خريجي الثانوية في بعثات لمعالجة ظاهرة الاستنكاف

تم نشره في الأحد 14 أيلول / سبتمبر 2003. 03:00 مـساءً
ديوان الخدمة يتصل مع شخص لتعيينه توفي مند اربع سنوات: الخريشة: ايفاد عدد من خريجي الثانوية في بعثات لمعالجة ظاهرة الاستنكاف

 

 
عمان - بترا - من فيروز مبيضين: يهاتف احد موظفي ديوان الخدمة المدنية ذات صباح منزل احد طالبي الوظيفة ليخبره انه مدعو لمراجعة وزارة التربية والتعليم لغايات التعيين وليستفسر منه عن سبب استنكافه عن التعيين على الرغم من نشر اسمه في الصحف اليومية ليكون الرد/ من تطلبون توفاه الله منذ اربع سنوات/ وليسود الصمت بعد ذلك بين ارتباك الموظف وانين صوت حزين.
ظاهرة استنكاف المطلوبين للتعيين في وزارة التربية والتعليم بوظيفة معلم 00ما زالت تراوح مكانها منذ سنوات باستثناء تحسن طفيف تأمل الجهات المعنية ان يحدث هذا العام.. الاسباب متعددة احدها ان اجل التعيين في الوظيفة العامة غير محدد وقد يسبقه اجل طالبها دون ان يسحب الطلب من ادراج ديوان الخدمة المدنية.

رقم الهاتف خطأ
في تحليل لعينة شملت 150 اسما من الذين رشحوا من قبل ديوان الخدمة المدنية للتعيين في وزارة التربية والتعليم من مختلف المحافظات والتخصصات تبين ان ما نسبته 50 بالمائة من ارقام الهواتف المسجلة في طلب التوظيف من قبل طالبي الوظائف ارقام خاطئة او غير مستعملة 00وتبين من خلال الاتصالات الهاتفية التي اجراها ديوان الخدمة المدنية مع الاخرين ان 14 بالمائة منهم لا يرغبون بالعمل في الوظائف الحكومية لانهم يعملون في القطاع الخاص واوضاعهم مستقرة وظيفيا وان 10 بالمائة منهم يعملون خارج الاردن في حين ابدى 20 بالمائة منهم عدم رغبتهم في العمل في وزارة التربية والتعليم بوظيفة معلم.. واكد 6 بالمائة منهم فقط انهم سيقومون بمراجعة وزارة التربية والتعليم للالتحاق بوظائفهم وانهم لم يعرفوا انهم كانوا من ضمن المطلوبين لغايات التعيين.

دفعة خامسة للتربية
وكالة الانباء الاردنية التقت امين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون الادارية والمالية غازي الخريشه الذي اشار الى ان الوزارة بدأت تعييناتها لهذا العام في وقت مبكر بعد ان حصلت على استثناء من رئاسة الوزراء للبدء بتعيينات المعلمين قبل صدور جدول التشكيلات فكانت الدفعة الاولى من التعيينات خلال النصف الاول من شهر تموز الماضي وشملت 2045 معلما ومعلمة استنكف منهم 729 في حين شملت الدفعة الثانية والتي صدرت في مطلع آب 1389 معلما ومعلمة استنكف منهم 524 وتبعتها الدفعة الثالثة في نهاية آب وشملت 656 معلما ومعلمة استنكف منهم 245 وفي مطلع ايلول الجاري صدرت الدفعة الرابعة وشملت 1444 معلما ومعلمة سيتبين عدد المستنكفين فيها خلال الاسبوع الحالي.. والوزارة الان بصدد اصدار دفعة خامسة للتمكن من تعبئة جميع الشواغر لديها.
وقال ان نسبة الاستنكاف لهذا العام وحتى الان هي اقل مما كانت عليها خلال الاعوام الماضية 00حيث بلغ مجموع المستنكفين من الدفعات الثلاث 1498 أي ما نسبته 36 بالمائة من مجموع المطلوبين للتعيين من الدفعات الثلاث الذين بلغ عددهم 4090 معلما ومعلمة مقارنة مع ما نسبته 44 بالمائة العام الماضي.
واضاف ان الوزارة ركزت في الدفعات الثلاث الاولى على ابناء المحافظات ذاتها ولم تلجأ للتجيير الا في الدفعة الرابعة حيث تم تجيير اكثر من 500 معلم وما يقرب من 100 معلمة لمحافظات الجنوب والبادية من غير ابنائها بعد ان تأكدنا من تعيين اصحاب هذه التخصصات من ابناء المحافظات ذاتها ولم يبق من لم يتم تعيينه.

اسباب الاستنكاف
وحول اسباب هذه الظاهرة تحدث الخريشة فقال.. نعاني من هذه الظاهرة سنويا ومع كل دفعة تعيينات واهم اسبابها ان عدد المعينين ممن يعملون داخل الاردن او خارجه يلجأون الى المفاضلة بين وظيفتهم والعمل الحكومي وفي الغالب يفضلون البقاء في وظيفتهم اضافة الى ان هناك نسبة لا بأس بها لا ترغب في العمل في مناطق بعيدة عن سكناها خاصة وان التعيينات حتى الان تتم على اساس المحافظة وليس اللواء.
واضاف 00كما ان آلية ابلاغ المرشح للتعيين والتي تتم حاليا من خلال الاعلان في الصحف اليومية غير فاعلة بالشكل الكافي.. فهناك نسبة لا بأس بها ايضا لا تقرأ الصحف اضافة الى تغير الوضع العائلي ومكان الاقامة لطالب الوظيفة.

اجراءات الحد من الاستنكاف
وتابع امين عام التربية ان الوزارة قامت بعدة اجراءات للحد من ظاهرة الاستنكاف على مدى السنوات الماضية ومنها اقرار علاوة موقع العمل للمناطق النائية اعتبارا من العام الدراسي الماضي تتراوح قيمتها ما بين 30 / 50 دينارا شهريا حيث استفاد من هذه العلاوة العام الماضي 1500 معلم ومعلمة كما قامت التربية بتوفير سكن ملائم للمعلمين والمعلمات في المناطق النائية لمعالجة صعوبة التنقل واسهم ذلك في استقرار عدد كبير من الهيئات التدريسية في تلك المناطق.
وقال ان الوزارة قامت بالبدء بالتعيينات في وقت مبكر هذا العام لمعرفة اعداد المستنكفين وطلب غيرهم.. واسهم نظام الحوافز ونظام رتب المعلمين وعلاوة التعليم التي تصل الى 40 بالمائة في اجتذاب المعلمين للعمل في القطاع الحكومي.

بعثات دراسية لطلبة الثانوية العامة
وقال اننا بصدد اتخاذ اجراءات اخرى للاسهام بشكل اكبر في الحد من هذه الظاهرة ابرزها ان الوزارة تدرس حاليا مع الجهات الاخرى ذات العلاقة اقرار نظام البعثات العلمية الجديد الخاص بوزارة التربية والتعليم والذي يتضمن ايفاد عدد من الطلبة الخريجين من الثانوية العامة وبمعدلات عالية ببعثات دراسية الى مختلف الجامعات وفي التخصصات التي تعاني محافظاتهم من نقص فيها والزامهم بكفالات للعمل في محافظاتهم بعد تخرجهم.
كما ان الوزارة قدمت اقتراحا الى مجلس الخدمة المدنية بان يتم تعيين المعلمين على اساس اللواء وليس على اساس المحافظة.. ولكن ذلك لن يمنع اجراء تنقلات بين الالوية وحسب رغبة المعلم ولا يمنع اجراء التجيير بين الالوية كلما لزم ذلك واصبحت الحاجة ضرورية لتغطية الشواغر.
واكد في هذا الاطار اهمية استقرار الهيئات التدريسية في مناطقها 00فالكم الهائل من المعلمين الذين يرغبون في الانتقال سنويا يربك العملية التربوية حيث وصل عدد طلبات المعلمين الراغبين في الانتقال هذا العام الى 6 الاف طلب0

ديوان الخدمة المدنية
مدير التوظيف في ديوان الخدمة المدنية عوني زيادين اشار الى انه وانطلاقا من مبدأ ان لكل اردني الحق في التقدم بطلب للوظيفة العامة فان الكثير من الطلبات لدى ديوان الخدمة المدنية هي بتواريخ زمنية معينة لا ترتبط بتغير حال طالب الوظيفة 00ولعل هذا هو السبب الاهم في حدوث الاستنكافات.
وقال ان ديوان الخدمة المدنية وفي محاولة لتقليل اعداد المستنكفين وخاصة في وزارة التربية والتعليم ووزارة الصحة طلب من جميع المتقدمين بطلبات توظيف تجديد طلباتهم لدى الديوان وتدوين ارقامهم وعناوينهم بشكل صحيح اضافة الى تعبئة نموذج خاص يوضح فيه طالب الوظيفة الوزارات التي لا يرغب العمل فيها.
واضاف ان ديوان الخدمة المدنية قام بتخصيص عدد من الموظفين ليقوموا باجراء اتصالات هاتفية مع المستنكفين في محاولة لمعرفة اسباب استنكافهم والتأكد منهم من عدم رغبتهم في العمل في الدوائر الحكومية ليصار الى شطب اسمائهم من جداول طالب الوظائف وذلك حرصا من الديوان على تعبئة الشواغر بأسرع وقت ممكن ولمحاولة ضمان عدم ضياع فرصة التعيين على غيرهم.
وقال.. كما ان التعديلات التي يدرسها ديوان الخدمة المدنية حاليا ستسهم في تقليل اعداد المستنكفين وخاصة فيما يتعلق بشطب اسماء العاملين في وظائف يشملهم الضمان الاجتماعي واعطاء الاولوية في التعيين لصالح ابناء اللواء وليس المحافظات.
ونوه الى ان نسبة الاستنكاف لدى الذكور اعلى منها لدى الاناث كما ان نسبتها في محافظات الجنوب اعلى منها في المحافظات الاخرى.
واشار الى ان اسس التعيين في الوزارات المختلفة تنص على ضرورة اجراء مقابلات شخصية مع المرشحين للتعيين ومن الصعوبة تطبيق ذلك لتعبئة شواغر وزارة التربية والتعليم لان الاعداد الكبيرة التي تطلبها الوزارة سنويا لا تمكننا من اجراء المقابلات الشخصية مع المرشحين للتعيين وهذا سبب اخر من اسباب ارتفاع نسبة الاستنكاف عن التعيين في وزارة التربية والتعليم.

اراء عدد من المستنكفين
عامر عبد المهدي / بكالوريوس حاسوب قال 00 اعمل حاليا في احد البنوك واحصل على راتب مرتفع مقارنة مع رواتب المعلمين 00 وضعي الوظيفي مستقر ولا ارغب في ترك عملي من اجل العمل في الوظيفة الحكومية التي انتظرتها منذ ما يقرب من عشر سنوات 00
وقال ان افضل حل لمعالجة استنكاف المعلمين هو ان يكون التنسيق مع الجهات المعنية مستمرا بحيث تتم متابعة اوضاع طالبي الوظائف وخاصة فيما يتعلق بمعرفة اوضاعهم الوظيفية 00 لا اقول ان ذلك ملقي على كاهل الجهات الحكومية فقط ولكنه ملقى على كاهل طالب الوظيفة نفسه 00 مع انني وللاسف لم اقم بابلاغ ديوان الخدمة المدنية سابقا عن عدم رغبتي في العمل في الوظائف الحكومية بعد ان عملت في القطاع الخاص 0
سهى علي / بكالوريوس لغة انجليزية قالت ان مكان تعييني يبعد عن مكان سكني حوالي عشرين كيلو مترا.. عندما تقدمت بطلب للوظيفة في ديوان الخدمة المدنية منذ نحو ست سنوات كنت على استعداد للعمل في أي مكان ولكنني الان متزوجة وعندي اطفال ولا ارغب في ان يكون مكان عملي بعيدا كل هذه المسافة عن مكان اقامتي 00
واضافت.. من الاجحاف ان يقوموا بشطب اسمي من جداول طالبي الوظائف لدى وزارة التربية والتعليم فأنا احب التدريس وتعلمت اللغة الانجليزية لاعمل في هذا المجال تحديدا.
محمد حمد بكالوريوس جيولوجيا قال 00 عندما تقدمت بطلب للوظيفة لم يكن يخطر على بالي ان يكون تعييني في وزارة التربية والتعليم فأنا لا اتقن مهارات التعليم ولا اتصور نفسي قادرا على تعليم اجيال 00فهذه المهنة بحاجة الى ان تكون راغبا بها اكثر من أي مهنة اخرى 0
وقال انني تقدمت بطلب التوظيف منذ خمس سنوات وما زلت ابحث عن عمل وانا مضطر للانتطار ففرص العمل قليلة ولكنني لن اعمل في مجال التدريس 0

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش