الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

الاستثمار في الموارد البشرية إحدى ركائز النظام الريادي

تم نشره في الاثنين 16 أيار / مايو 2016. 08:00 صباحاً





 عمان - الدستور

نشرت مؤسسة موغلي تقريراً سلّط الضوء على حاجة النظام الريادي والممولين على حد سواء، للتركيز على الإستثمار أكثر في تطوير الموارد البشرية بهدف التأثير بفعاليّة على نمو وتمكين الأعمال الرياديّة.

 وحلل التقرير الذي حمل اسم «تطوير الموارد البشرية: الحلقة المفقودة في قطاع ريادة الاعمال في الشرق الأوسط وشمال افريقيا» الوضع الحالي للنظام الريادي في المنطقة. وشمل التقرير توصيات لتمكين ودعم رواد الأعمال لنمو واستدامة أعمالهم، ودفع عجلة النمو الاقتصادي وتعزيز القدرات القياديّة.

 من جهتها قالت الرئيسة التنفيذيّة لمؤسسة موغلي السيدة كاثلين بيري « يعتبر دعم استدامة ريادة الاعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا والتعامل معها كحلول ناجعة على المدى الطويل، أمر اساسي للحكومات في طريقها للوقوف في وجه التحديات التي تواجه المنطقة، خاصّة وأن ما يعادل 80% من رواد الأعمال يفشلون في أوّل محاولة لهم، وهنا نجد أنه لا بد من أن يدعم النظام الريادي رائد الأعمال بدلاً من أي يعيقه».

 وأضافت بيري «الاستثمار في الموارد البشرية هو أحد ركائز النظام الريادي والذي لم يكن محور اهتمام حتى يومنا هذا. نحن نؤمن بأن الموارد البشرية هي ركيزة لكل المكونات الأخرى، والعمل على تطويرها يحقق أكبر عائد استثماري للمشاريع الريادية». واختتمت بيري «انشاء المشاريع الرياديّة يتم من خلال التنشئة والتطوير الفعّال. ولتحقيق تأثير واضح يجب أن يكون التوجيه شاملاً (على الصعيدين الشخصي والتجاري)، وأن يتم دعم وتنفيذ التوجيه من خلال عمليّة منظّمة. كما يجب توجيه رواد الأعمال من قبل موجهين مدربين في اطار مدعوم خصوصاً في المرحلة الأولى من العلاقات التوجيهية لوضع حجر الأساس للتطور. وهذا بدوره سينعكس إيجابيا على تطوير النظام الريادي في المنطقة. «

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش