الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

مؤشرات تدل على أنك ترتبط مع مديرك بعلاقة سامة

تم نشره في الجمعة 17 كانون الثاني / يناير 2020. 12:51 مـساءً

الدستور- رصد

افتقاد الدافع للذهاب للعمل: لعل أبرز مؤشر يستطيع المرء من خلاله إدراك وجود علاقة سامة تربطه بمديره في العمل هو شعوره عندما يذهب للعمل صباحا، وشعوره عندما يغادره بعد انتهاء ساعات العمل. على الرغم من أن الشعور بالضيق من العمل قد يحدث لأسباب متعددة، لكن أبرز هذه الأسباب يكون العمل لدى إدارة متعبة وبأجواء مشحونة طوال الوقت.

شعور متواصل من القلق أثناء العمل: مهما بلغت ثقة المرء بنفسه فإنه يحتاج بين الحين والآخر لنوع من التشجيع أو الإطراء من مديره في العمل. لكن العمل ضمن أجواء مشحونة وعلاقة سامة مع المدير من شأنه إطفاء الحافز لدى المرء واستبداله بالشعور بالقلق والتوتر خوفا من عدم التمكن من إنجاز العمل بالشكل المطلوب. وهذا من شأنه منع المرء من إظهار كامل قدراته على الإنجاز.

كثرة الوعود الكاذبة من المدير: في حال كان المدير يقوم بشكل متكرر بمنح الوعود للمرء كلما أراد تقديم شكوى أو ملاحظة ما، لكن هذه الوعود تبقى مجرد كلمات بدون أي فعل، فهذا يعد دليلا على العلاقة السامة التي تربط المدير بموظفيه؛ حيث إنه لا يريد منهم سوى العمل بدون أن يكون لديه أي رغبة حقيقية في تحسين أوضاعهم.

عدم امتلاك أي صلاحية لاتخاذ القرارات: من مؤشرات العلاقة السامة بالمدير أنه يجعل الموظف مسؤولا أمامه عن الكثير من جوانب العمل، لكن بدون أن يمنحه قدرا من الصلاحية لاتخاذ القرارات. فهذا من شأنه التضييق على المرء بشكل كبير وتحويل بيئة العمل لبيئة من الضغط النفسي الشديد.

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفى الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش