الصفحات
الكاملة
تيوب
الدستور
رسالة جلالة
الملك للدستور
موقع
زوار الأردن
موقع
جلالة الملكة
موقع
جلالة الملك

المسار الوظيفي يوصل المعلم للمستوى الرابع خلال 9 سنوات بدلا من 15

تم نشره في السبت 28 نيسان / أبريل 2018. 12:00 صباحاً - آخر تعديل في الأحد 6 أيار / مايو 2018. 11:04 مـساءً
كتبت ـ كوثر صوالحة


حدّد نظام مزاولة المهنة في قطاع التعليم العديد من النقاط والمواد التي ربطت بين هيكلة الرواتب والحوافز ضمن مسار وظيفي وافقت عليه نقابة المعلمين ويرى فيه وزير التربية والتعليم الدكتور عمر الرزاز انه السبيل من اجل توفير موارد بشرية مؤهلة وبناء برامج التنمية المهنية المستدامة لتعزيز قدرات المعلمين وتمكينهم من تحقيق النتاجات التعليمية بكفاءة وفعالية ويبدأ العمل به منذ بداية العام القادم اي ان هذا النظام مرتبط بشكل مباشر بمستوى واداء المعلم.
ضمن هذا المسار يستطيع المعلم المتميز ان يصل المستوى الرابع في النظام المقترح خلال 9 سنوات بدلا من 15 سنة في الوضع الحالي.
المسار الوظيفي للمعلمين دمج في سياقه جميع الجوانب ذات الصلة بالمعلمين في اطار مرجعي مشترك يتضمن نظام الرواتب والحوافز ويحفز دافعية المعلمين في المراحل المهنية الرئيسية والتنمية المتوقعة.
وحدد النظام المسارات وفئات الرخصة المهنية حيث صنفت المسارات في اربعة محاور وهي مسار القيادة التربوية والمسار التعليمي والمسارات الفنية والادارية المساندة والتي عرفها النظام بأنها مهن «قيم مختبر وقيم مكتبة والمرشد « واخيرا المسارات الفنية المتخصصة من مناهج واختبارات وتعليم ونشاطات.
أسس الترقية في النظام ايضا حددت 5 مستويات تبدأ من المستوى صفر وهي مرحلة الرخصة المؤقتة والتي تحتاج الى الشروط الاساسية للمهنة اضافة الى اختبار الكفاءات المهنية وتأهيل المعلمين قبل الخدمة ثم يأتي المستوى الاول او المعلم المستجد فالمستوى الثاني وهو المعلم، اما المستوى الثالث فهو المعلم الخبير والرابع وهو المعلم القائد، وربط النظام التقدم في المستويات من خلال حساب الانجاز في التنمية المهنية والملاحظة الصفية والانجازات الصفية.
المسار الوظيفي ايضا حدد بالسنوات مدة الخدمة قبل الترقية والتي تبلغ 3 سنوات في المسار الاول والثاني والثالث ووضع فئات للمسارات بين مسار سريع ومسار متوسط ومسار بطيء.
المسار السريع ربطه بـ 3 سنوات خدمة، اما المتوسط فتم ربطه بـ5 سنوات خدمة، والبطيء بـ 7 سنوات يتم خلالها تجديد الرخصة.
هذا النظام وحسب ما كشف عنه الوزير فان التقييم والاشراف فيه سيكون لمدير المدرسة وربطه ايضا بوحدة المساءلة والجودة.
الوزارة ستستمر في برنامج التدريب والتهيئة حيث تم تدريب 50 الف معلم تلقوا التدريب وهم على رأس عملهم من اجل تحسين الاداء اضافة الى دورات في اللغة الانجليزية والعلوم والتعليم المهني.
الدكتور الرزاز اكد ا ن اي مؤسسة تحتاج الى الابداع والانتاج يجب ان تقيم، مشيرا الى ان تعليمات ديوان الخدمة المدنية من خلال المادتين 8 و11 تمكن الوزارات والمؤسسات ذات الخصوصية الى انشاء أسس للتقييم والخروج من تعليمات الديوان.
المسار الوظيفي خطوة متقدمة جدا لانصاف المعلم بكل فئاته وتطويره وتقدمه بالعمل والتميز فمكانته كبيرة جدا في كل المجتمعات.

رئيس مجلس الإدارة: محمد داوودية - رئيس التحرير المسؤول: مصطفي الريالات - المدير العام: الدكتور حسين العموش